第435章 介绍一些人才过来（2 / 2）

只要有能力，在公司里随便拿高薪。

我现在已经把唐巧学姐招聘进公司当技术总监，月薪10万，以后公司发展的更好，月薪十几万、二十万都不在话下。

刘佳灵学姐我也招聘进来了，给她开的工资是部门领导的待遇，月薪5万，这些都是基本工资，并不算绩效和奖金。

可以说进到我的公司，只要有能力，足够优秀，拿高薪绝对毫无问题。”

马长安一听有些吃惊：“唐巧跟刘佳灵去你公司上班了？你还给他们直接当了领导？”

马长安觉得叶林跟胡闹似的，用人是不是太顺便了一点？唐巧都没毕业，直接就是技术总监，这公司领导随便选的？

叶林笑道：“马院长，唐巧学姐跟佳灵学姐她们都是聪明人，知道我的公司前途不可限量，来我公司不是很正常吗？

我给她们职务这事，也不是随随便便的，经过深思熟虑才决定，用人不疑，疑人不用，我既然让唐巧学姐当技术总监那就证明她有这个能力。”

听到叶林这么说，马长安也不再继续这个问题，别人的公司，想怎么用人就怎么用人。

大四还有不到一年就毕业，到时肯定有不少同学要参加工作的，叶林要人，那正好给这些即将毕业的同学增加一些工作岗位。

马长安问道：“你缺多少人？他们来的话工资待遇你给多少？”

叶林回答：“多少人我都要，最好就是校企合作，学校多培养这类人才，我给学生提供实习跟就业的机会，至于工资，看他们是兼职还是全职。

兼职的话没底薪，看任务量给钱，全职的话底薪3000，这个底薪高出绝大部分公司了，不过实习期只发80%基本工资，无绩效无金奖。

等三个月实习期考核通过之后成为正式员工，届时给绩效跟奖金，如果个人能力强，完成任务量大，底薪是可以提上去的。

只要努力，底薪加其他工资，月入上万基本都可以的。

而且我的公司上班比较轻松。

正式员工上班时间朝九晚五，不需要加班，每周双休，五险二金，员工本人有任何疾病只要有医院证明，那么公司可以报销50%的医疗费用。

法定节假日都发福利，放假不存在调休的事情，国家怎么规定放假就怎么放假。

我旗下所有公司基本都是这个上班制度，不过有些公司特殊一些，有双休但是不一定是周六周日，因为要保证每天有人上班。”

马长安一听，感觉叶林在说梦话一样，他说道：“你小子这是在做慈善吗？”

叶林笑道：“院长，这本来就是员工最基本的要求，咋就成做慈善了？

我是企业家不是资本家，不需要压榨，也不需要我公司的员工内卷。

我要的是大家工作结束还有心情去享受当下，好好生活，多多陪伴家人或者休息。

只有挣钱了还有时间去享受，这样人才会过的幸福？过的幸福才会努力工作。

我只不过是少挣一点，却能让无数人安居乐业，这不是挺好的吗？

员工有盼头，公司能前进，未来有希望。

不过我也不是什么臭鱼烂虾都要，我的公司福利虽然好，要求也是很高的，浑水摸鱼的人我可不会要。”

马长安闻言，除了震惊还是震惊，工资高不说，待遇还好到离谱，这跟自己老婆说的那些理念不谋而同啊。

“只要你说的这些工资待遇保真，我会介绍我所认识的所有人过来，至于校企合作，这事我还得跟校长聊聊才行。”

“院长尽管放心，你若不信可以随便到我任何一个公司看一看，问一问，到时候你介绍过来一个人我给你一千块介绍费。”叶林笑道。

马长安拒绝道：“需要什么介绍费？你能提供这么多优质岗位，我替我那些学生谢谢你才是，别搞这一套。

这事简单的很，我们先好好吃顿饭，让我看看你小子酒量如何？”

接着两人边喝边聊，酒一喝多，师生都快要成兄弟了。